Хелп!!! Через місяць маю виходити на роботу з відпустки по догляду за дитиною.Пройшло чимало часу, і відбулись певні зміни на фірмі, всіх перевели на іншу фірму,директор(бух) і а я ще там., лишатися нема сенсу, бо був конфлікт з керівництвом. Як краще поступити? Писати заяву на звільнення і забирати трудову вже , не чекаючи кінця міс. чи виходити згідно наказу? І чи зможу я ,звільнившись, стати на біржу і отримувати якісь гроші?
Дівчатка!Поможіть пліз терміново. Через кілька днів завершується моя декретна відпустка. У бухгалтерії тепер щось мутять і пропонують мені варіант написати заяву на неповний робочий день, нібито, щоб сплачувати менші податки. Що я втрачаю, якщо на таке погоджуся?
Зарплату. Неповний робочий час — особливий режим робочого часу, що встановлюється за угодою між працівником та власником або адміністрацією підприємства (організації, установи) у формі неповного робочого дня чи неповного робочого тижня, за яким оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
На тривалість відпустки це не повпливає, але оскільки ваша заробітна плата(офіційна) беде меншою, то і відпускні, і лікарняні будуть меншими. Щодо страхового стажу. Він Вам буде зараховуватися, якщо щомісяця буде сплачено страхові внески у сумі, не меншій ніж мінімальний страховий внесок. Тут порахуйте собі самі, якщо офіційна заробітна плата буде "високою", то переживати не варто. А якщо десь +- мінімальна, то треба буде самому в пенсійний доплачувати. Мінімальний страховий внесок — сума коштів, що визначається розрахунково як добуток розміру мінімальної заробітної плати і розміру єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, встановлених законом, на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).
В 30 тижнів (26.10) пішла на дородовий і післяродовий лікарняний, який виписали в жк. Тепер незнаю коли то мені бухгалтерія має нарахувати гроші. Йти питати туди немаю ніякого бажання, навіть не хочу появлятись на території тої роботи.А дородові і післяродові лікарняні нараховує установа де працював чи соцстрах? Бо звичайні лікарняні мені нараховували через соцстрах то ті гроші приходили через 4 міс і через півроку після закриття лікарняного.
Допомогу мають виплачувати в найближчий після його призначення строк, встановлений для виплати заробітної плати. Але не пізніше 10 днів з дня поступлення документів (заяви і листа непрацездатності). Виплата відбувається за місцем праці (установа ж і розраховує), але за рахунок коштів фонду соціального страхування
10-11 числа мала бути зарплата, а її ще досі немає. Я так поняла що то мали б нарахувати на той день коли зарплата.
Цікавить наступна ситуація.Можливо хтось стикався...Я є власницею 1/3 квартири,власник 2/3 вже мінімум 2роки здає в найм цю квартиру без мого дозволу та звичайно нічого мені не сплачує.Від продажу та розділення коштів відмовляється схиляючись на те що немає де жити(п'ятеро осіб четверо дорослих та один неповнолітній,кожен з них з цих 2/3 має свою частку).Як я можу довести що квартира здається?Та вимагати викупу моєї частки або ж продажу кварти?
Підкажіть, будь ласка, працюю вчителем в школі з тижневим навантаженням 5 год (ставка 18 год), зараз іду ще в одну школу з тижневим навантаженням 11 год.,але беруть мене в цю школу як сумісника. Чи маю я право працювати в обох школах не за сумісництвом, адже моє тижневе навантаження в сумі не перевищує ставки? І чи законно буде, якщо ж мене візьмуть сумісником?
Відповідно до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ,організацій-тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 год. на день і повного робочого дня у вихідний день. А загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.Крім того, цим же Положенням у Додатку визначено перелік робіт, які не вважаються сумісництвом (інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи). Тобто при навантаженні у 5 робочих годин на основному місці праці, не можна оформлювати на 11 год робочий час за сумісництвом при умові , якщо оплата праці загалом менша повного окладу за основним місцем праці.Бо це не вважається сумісництвом.
декретні розраховують згідно лікарняного листка і подають заяву в Фонд ССТВП, а ті вже перераховують гроші на спеціальний рахунок підприємства. Це може бути через 10 днів, а може бути через місяць. В червні подавала лікарняні нашої працівниці , то вже через 8 днів перерахували нам. Як зараз в них з грошима, не знаю. Може вкінці року туло з грошима. Вам слід запитати в бухгалтеріїї, коли вони подавали заявку на виплату декретних.
Навіщо доводити, що вона здається? Офіційно запропонуйте їм (або комусь із них) купити вашу частку. Якщо не погодяться - виставляйте на продаж.
А підкажіть мені, якщо родич є власником 3/4 будинку, а 1/4 має інша родичка, то як можна її заставити віддати свою частку? Лише викупивши в неї цю частку? А якщо вона не хоче? То через суд можна чи як? Надіслано від мого SM-G350E, використовуючи Tapatalk
Доброго дня. Порадьте як працівнику соц.сфери (бібліотекар), що живе і працює у сільській місцевості, правильно оформити заяву для отримання земельної ділянки під господарство. дякую
Віддати заставити не можна. Викупити - так. Якщо не хоче продавати, можна подати позов про припинення права власності. Проте, якщо, скажімо, це її єдине житло, такий позов не задовольнять.