Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

ні! однозначно! краще працювати! Просто тут дискусія велася в руслі незадоволення зарплатою в держустановах. Для себе зробила висновок: малий дохід (! не зарплата) - мала відповідальність, високий дохід - висока відповідальність. ХОЧА задоволення від роботи можна знайти і на одній, іна другій. Головне, знайти себе!

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

А реально дискусія про невідповність оплати праці до об"єму іякості праці

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Справді, однією з яскравих перваг держслужбовця є саме його статус
Сидиш собі в гарному кабінетику, відписуєш різні папірчики, вдягаєшся в хороший діловий костюмчик.
Одним словом, робота справді не є грандіозно напруженою ( хоча, знову ж таки- у всьому є свої нюанси) і максимально практичною саме для жінки .
Звісно, що це трохи краще ніж працювати на ринку чи в магазині - де що фізичне, що психологічне напруження за межами реальності.
Саме тому люди й обирають трохи меншу зарпалтню взамін на трохи комфортніші умови праці.
От і все.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

шеф моєї знайомої так відверто в очі працівникам і каже: зарплата для працівників - це не мотивація )) На його думку мотивація якась інша, а яка - не знаю? За його словами виходить, що дадуть тобі вищу зарплату, а ти за місяць-два захочеш ще більше, а от на підвищення якості праці це зовсім не вплине. При тому тримає людей на мінімалці. От мені б хотілося його спитати: невже людина з такою зарплатою може мати ще якісь добрі почуття і толерантність до фірми? Видається, що швидше людина назло буде менше і гірше працювати, раз вищої винагороди так і не дочекається.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

а знаєте, що найсмішніше - так і роблять! Замість того щоб послати такого начальника і роботу, або застрайкувати. То значить він правий, бо як би один раз всі знялися і пішли з тої роботи, то він би більше таку зарплату не ставив і десятому б заказав.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Що значить "тримає"! Якби їх то не влаштовувало, то вони б не працювали!

правильно каже. зарплата дійсно не є мотивацією. то є стимул. А мотивація це щось нематеріальне.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Що є, то є. Я як тільки прийшла на свою теперішню роботу, вся така ініціативна, мені що не підсунуть - все бігом зроблю, підсунули кілометрові таблиці, які до мене рахували калькулятором - привела до ладу, повводила формули - чисте тобі задоволення, те, що рахували два тижні, тепер за годину робиться... І що доброго? Тепер до повного щастя крім своєї роботи роблю частину роботи одного з начальників, причому за будь-яку дрібницю ще й дістаю від нього ж по голові (сам ніяк кінці з кінцями не міг звести, сивів над тим звітом, а тут героєм став). І говорили ж навчені гірким досвідом тітки, щоб сиділа тихо і не рипалась, не послухала! Тепер мудріша.
До речі, на моїй державній роботі халяви менше, ніж на багатьох приватних (бачу по своїй знайомій), а жіноча праця оцінюється гірше, ніж чоловіча. Єдина перевага - хоч якась стабільність і соціальні гарантії, до того мала можливість працювати на двох приватних фірмах - там взагалі себе рабом почувала, бувало, що відверто знущались (а може мені так на роботодавців "щастило").

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

На моїй колишній роботі зарплату не виплачують ще з серпня місяця, люди мають мізерні зарплати, я вже не говорю про робочих, які і в холоді працюють і в бруді, бо така в них специфіка. Чому ж не вийти під нашу міську раду, не страйкувати? Але ні, всім так подобається! Чому люди працюють задарма, в них є також сім'ї, а вони навіть тої тисячі додому не приносять... і всі терплять, всім добре. Закордоном, вже б давно люди вийшли на вулицю, і принаймні все містечко б знало, як до людей відносяться. А в нас люди дуже терпеливі.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Я таки не розумію, який такий статус, при маленьких зарплатах....що тут пристижного?
І знаю море держустанов, де 20 років не зроблений ремонт, холодно, води теплої немає...які такі престижні умови?
Тим не менше чула від багатьох людей як то круто працювати держслужбовцем... Для мене це загадка...
Якщо начальник немає стимулу, його працівники його теж не можуть мати...ну хіба що в перші місяці роботи...
Тому в хорошого роботодавця хороші працівники, а в поганого погані.
Хороший ледарів не тримає, і регулярно піднімає заробітню плану, а поганому байдуже, ти не хочеш працювати за копійки, на твоє місце прийде іншій, а як буде працювати той інший немає значення, аби не піднімати зарплату.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Знаєте, деколи вибір і не такий вже й великий. Особливо у нас у Львові.
В кожного свої причини чому він там лишається, та зрештою всі не залишаються, багато хто йде.

може й правильно, але суті це не міняє. Немає стимулу - то й мотивація не спрацює. ))

До того всього хотіла би додати, що в моїй карєрі два рази була ситуація, коли я пішла до керівництва і сказала, що вважаю, що заслуговую на більшу зарплату. Аргументувала це. І отримала підвищення ))) Так що справді, багато у наших руках. Але це, мабуть, можна робити тоді, коли ти впевнений в своїй правоті на 100% ну або бути готовим, що тобі відмовлять чи попросять піти.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

цілком з вами згідна,в мене ті самі думки в голові.
на держслужбах комфортно тільки тим,хто має високу посаду,інші "пєшки", які пашуть як коники, виконують всю роботу,а трофеї дістаються виключно начальникам.
а зайдіть в будь-яку держустанову - жахливі умови, холод, туалет - нов коментс, та там тільки чай пити,бо можна закоцюбнути

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

нє вєрю - кидайте тапками

ключове слово "деколи"

таки-так, і перша - лінь

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

2 - є негативний досвід попередніх робіт, ще гірших.
3 - хочеться досидіти до декрету
4 - порожньо в газеті Ваш магазин...
продовжувати?

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Це я в гілочці вже не вперше зустрічаю. якось сказала, що такий факт має місце, а дівчата підняли гвалт, що не треба особисті проблеми в тенденцію переводити

Якщо ближче до теми, то моя праця в інших регіонах цінується дорожче. При саме такому рівні. Це звісно про щось та й говорить.
А в Києві, то різниця була у два і більше разів свого часу. Це не ймовірно, тоді мене навіть прийняли на таку роботу. Правда я втекла до Львова на свою меншу зарплату.) Бо - скучила.

Держслужбовці...деяких тішить їх влада над іншими. Амбіції - теж мотивація.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

а я знала, що ви на це звернете найбільшу увагу )))

До речі, одна моя знайома ну дуже хоче змінити роботу. Була вже на багатьох співбесідах. І хоч непоганий спеціаліст – їй відмовляють. І прямо кажуть - ви ще недовго одружені, скоро втечете в декрет. От вона і досиджує.

Для мене це теж факт стосовно моєї роботи.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

2 - значить досвід показує, що кожна наступна - краща
3 - імел прокоментувала
4 - див. попередній допис "нє вєрю" - треба пошукати (не тільки в газеті)

мені теж так казали, і ... брали на роботу,
бо якщо ви профі, то і за два місяці ви їм заробите купу грошей

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Мене на всіх співбесідах питали про декрет)) Хоча тоді я навіть одружена не була. Але прямо з-за того не відмовляли.

А навіщо? Я тиждень тому дивилась портали роботи, де кадрові подають вакансії. А Ваш магазин - та, тре почитати. там завжди багато казок) Приємно читати і неприємно ходити по лохотронах потім. Це те саме, що оголошення про дешеву оренду квартир в них.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Боро, мені здається,що з Києвом не дуже влучний приклад, там життя дорожче,там все дорожче,відповідно рівень зарплат вижчий у всіх, і у держслужбовців,і у приватних фірмах.