співбесіда при прийомі на роботу

я, чесно кажучи, по співбесідах не находилася
так, 3-4 пройшла, зрозуміла, що мене на роботу навряд чи візьмуть і сама собі створила роботу
як кажуть, не було би щастя, та нещастя помогло
на тих співбесідах мене питали виключно про досвід роботи, про "неодружена, детей немає" свідчила одна лінійка в резюме

але от мій чоловік по співбесідах в великі компанії находився і каже, що часто ставлять питання яких зовсім не очікуєш
наприклад: чи є вас дівчина/хлопець, як часто з бачитесь і т.д.
іноді питання аж дуже особисті, мало про ставлення до сексу не питають
деякі менеджери з набору персоналу намагаються скласти максимально повний психологічний портрет кандидата на посаду
сумніваюся, що в них це добре виходить, але спроби робляться

пропоную в цій темі ділитися досвідом щодо проходження співбесід, складання резюме тощо

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Мда, менi напевно в цiй гiлцi буде суцiльне розстройство. Всетаки рiзнi закони, рiзнi суспiльства. У нас би хтось спитався на спiвбесiдi про особисте життя поплатився би роботою одразу нє отходя от касси, а компанiя би влетiла в великi судовi збитки.
Я була на багатьох iнтерв'ю... але цей досвiд тут не доречний.

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Я теж не находилася по співбесідах... переважно тому що мене на роботу кликали і чекали а не я щось собі шукала.
Але дивлячись на те як підбирають перснонал в моїй компаніі можу сказати наступне.
Під кожну посаду або вид діяльності працівника як правило формується свій ряд запитань які стосуються як його професійних якостей і навичок, так і його комунікативних здібностей, складу ума, психологічного портрету, здібності приймати рішення. Особливо звертається увага на те що корисного може саме цей працівник привнести до саме нашої компанії.

Деколи буває що приходить на співбесіду класний спеціаліст своєї справи... але в якісь момент кодровик розуміє що він не підійде до нашої команди.... а командний дух компанії це теж дуже важливо.
А ще буває що по всіх параметрах працівник як раз те що ми шукаємо..... його беруть на роботу... а через пару місяців виявляється що він не може влитися в колектив, його не сприймають або виявляється що він не настільки такий як про нього було враження на співбесіді.... тоді з людиною прощаються.

А буває що людина попадає на роботу поза співбесідою... і настільки вдало і ефективно працює що на неї натішитись не можуть

Тому не всі співбесіди гарантуюсь ідельних підбір персонала. І взагалі характер проведення співбесіди залежить в першу чергу від менеджера з персоналу і його вражень від претендента. Ну це я так думаю.

А мене на моїй теперішній роботі питали чи я в найближчому майбутньому не збираюсь вагітніти.. а я тоді ще незаміжня була.
Але з того часу пройшло вже більше 4-х років... тож найближче майбутнє давно вже позаду :xaxa:

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Мене питали як я люблю відпочивати, яку книжку я останню прочитала, про шкідливі звички...
Про вагітність, подружжя, дітей не питалися...

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Переважно на ті посади де плинність кадрів не є добре, питаються як раз про сімейний стан, про дітей і про плани щодо іх появи.

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Не факт...
Поки я працювала у нас не було жодного звільнення. Велика міжнародна компанія, зацікавлена, щоб працівниця повернулася з декрету швидше, стимулює це досить хорошою винагородою... Це простіше ніж шукати нового працівника і знову навчати його.

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Мене питали чи скоро планую дітей практично на кожній співбесіді, може тому що була заміжня, коли шукала роботу - дуже неприємно: перше - сімейний стан, друге - професійні навики
а ще дуже скурпульозно випитували мої знання, вміння, навики, якій роботі надаю перевагу і в результаті дали одноманітну роботу, великий обсяг, без перспектив в удосконаленні, відносно малу зарплату - бо терміново на цю роботу потрібна була людина
я вже планувала шукати нову роботу і звільнятися, аж дізналася що вагітна - пішла в офіційний декрет

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

давно колись прочитала нижченаведену казочку, вона кочувала в інтернеті
як думаєте: то на основі реальних подій?

є версія, що деякі компанії люблять брати на роботу людей в яких не все добре в особистому житті, бо тоді вони більше будуть дбати про роботу
може тому на співбесідах ставлять питання, які стосуються особистого життя?

я думаю, що працівники мають в першу чергу цінувати себе
головне не впадати в ні в які крайнощі: не стелитися низько і не літати зависоко



Сказка об Ослике (1998 г.) Гульнара Замалдинова

За счет чего один наш знакомый Папа собирает, удерживает
возле себя и успешно эксплуатирует большое количество умных,
сильных, неординарных людей?

А очень просто. Требования при найме:
a) IQ>>120 ("горе от ума");

b) огромная жажда самореализации в сочетании с комплексом
какой-либо неполноценности, вследствие пережитой ранее
травмы;

с) в идеале - с неустроенной личной жизнью, что повышает
вероятность поломанной самооценки, карьеры и наличия
в анамнезе факта трудоголизма;

d) кроме того, у кандидата непременно должна наличествовать
неудовлетворенная, но не полностью утраченная потребность
в положительной ("истинной"!) оценке, Доверии и Понимании.

Дальнейший алгоритм прост:

1. «Искренний» интерес и понимание со стороны Папы, высокая
оценка потенциала кандидата в Ослики ("Разглядел!!!"),
отеческая забота и участие в устройстве личных дел в период
адаптации, множество шагов навстречу.

2. Проявление "Высочайшего Доверия", кое заключается в том,
что Ослику "Искренне и ничего не скрывая, т.к. это было бы
нечестно, излагается трогательная история происхождения
нынешних бед Папы и его компании, вследствие которых
чрезвычайные способности и ударный труд кандидата ПОКА
не могут быть оплачены по заслугам. "Но с Твоим участием,
с Твоей помощью мы быстро сможем..."

3. Далее - подвешивание морковки, Партнерство в бизнесе
и Золотые горы на горизонте.

4. Клиент готов. Он очарован силой личности Папы, его
"проницательностью", а главное - не может не попасться
на Такое Доверие. "Такой Человек сделал ставку на меня!
Я – его последняя надежда! После стольких подстав и предательств
Он сумел увидеть и понять, что на меня-то как раз можно
положиться (в отличие от большинства других)! Я
действительно крут и очень ценен !!!" (Помимо прочего здесь
реализуется тайная надежда неудачника на то, что верить,
доверять и полагаться на кого-то всё-таки можно, ведь если
Такой Человек себе это позволяет...).

5. Ослик начинает самоотверженно пахать, спасая Компанию от
краха 14 часов в сутки за 100 долларов в месяц, проявляя при
этом искренне обожание и преданность Папе. Тот, в свою
очередь, активно продолжает реализовывать п.1.
Лохотрон включён и исправно функционирует.

6. Запаса энергии Лохотрона хватает, как правило, месяцев
на 5-7 (плюс-минус 2 в зависимости от конъюнктуры рынка труда).
После этого, примерно одновременно, начинают происходить два
процесса. Первый заключается в том, что Папа, отчасти устав
изображать Отца родного, а в основном - решив, что "клиент
окончательно завяз, и уже можно", начинает закручивать гайки
и перековывать "приёмыша" под себя и свои истинные цели.
Второй процесс давно описан Губерманом: Ослик "внезапно
обнаруживает грустно, что, кажется, его давно...".

7. Ослик начинает предпринимать попытки противостоять
перековке, наивно надеясь вернуть прежние золотые времена
Доверия и Понимания и убедить Папу, что тот "немного
неправ". Папа время от времени ослабляет нажим, поддерживая
иллюзию, что успех возможен, но затем закручивает гайки еще
сильнее.

8. А дальше начинается самое интересное. Оно состоит
не в том, что "Папа прав всегда", по определению, и никакой
печальный опыт его в этом не переубедит. Оно состоит
в уникальной специфике, заложенной в самой личности Ослика и
гениально выявленной при отборе (см. п. "Требования при
найме" и п.3.).
Дело в том, что потребность Ослика в самореализации и
восстановлении покалеченной самооценки столь велика,
что перебивает голос не только здравого смысла,
но и элементарный инстинкт самосохранения.
И когда перед Осликом стоит выбор - продолжить подставляться
и пахать на Папу, теряя деньги, время, карьеру или признать,
что попался на Лохотроне и отвалить пока жив - он, бесспорно,
выберет первое. Потому что любая, даже самая дешевая надежда на то,
что "всё происходящее - нелепая ошибка, скоро всё
образуется, надо только открыть Папе глаза, и он все поймет,
и все станет как раньше и даже лучше, ведь у меня такие
идеи, они нас озолотят, Он не может не понять, Он же сам для
этого и брал!..". Любая подобная чушь позволяет не видеть и
не признавать самого страшного: "Меня опять надрали, я опять
- неудачник и лох".
Для отобранного, согласно вышеперечисленных признаков, Ослика
подобное осознание почти равносильно самоубийству.

Так включается положительная обратная связь, и Ослик начинает
самостоятельно золотить когда-то подвешенную перед ним
морковку, и бежит за ней уже без особого постороннего
понукания. Теряя при этом силы не только на преодоление
реальных трудностей, но и на борьбу с всевозрастающим
противодействием Папы (у Папы ведь, на самом деле, цели
совершенно не те, которые он декларировал при вербовке и,
к которым сейчас продирается, издыхающий от перенапряга Ослик,
но это - отдельна тема).

9. Примерно в это же время Папа активизирует поиск и
вербовку новых потенциальных Осликов.

10. Конец этой эпопеи печален: некоторое время Папа
умудряется поддерживать в нашем Ослике признаки жизни, умело
намекая на возможность возрождения "светлого вчера", но в
силу высокого IQ, Ослик, как правило, всё же осознает
печальную реальность. И уходит сам, изрядно потрепанный,
потерявший несколько лет жизни, часть репутации и кучу
недополученных денег (не говоря уже о здоровье) - но уходит
на своих ногах. Если же к моменту, когда он становится уже
не годен для дальнейшего продвижения к светлому Папиному
будущему, он всё ещё не сумел увидеть и понять, кто тут кого
и зачем, то ...
"Загнанных лошадей пристреливают, не правда ли?".
Причем пристреливают ни в коем случае не
собственноручно, а только руками нового заботливо
отобранного и взлелеянного Ослика, который полон
преданности, доверия и надежд на светлое будущее.
Ведь он-то не такой, это просто Папе раньше не везло,
но теперь у Папы есть Он - самый лучший на свете Ослик!...
В общем, см. п.1.


Так какой шаг сделал сегодня Ослик?

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Я проходила багато співбесід. Часами є співбесіди де бачиш що ти і вони явно не підходите один одному. Але помучити запитаннями працедавець любить.
В нас ніколи не питають про сімейний стан, заміжжя і кількість дітей. Як кізонька вже зауважила за таке і поплатитись добре можна. Бо справді яка різниця скільки у кого дітей. Для всіх одинакові правила - відпустка 2 тижні, хворобових 5 днів на рік. І крутись, працюй.

А що до того що роботи купа а гроші малі, так ще мій добрий друґ євґєй мене навчив, тебе будуть одинаково взувати що за малі, що за великі гроші. То краще нехай вже взувають за великі, хоч не шкода.

Я на останню роботу проходила співбесіду з 5-ма людьми. Всім треба розказувати байки і доводити що ти саме найкраще що могло трапитись їм на шляху. І на тій співбесіді я злапала програміста на помилці, при його оповідках. Він мене зауважав. І так по-сьогодні поважає. Каже всім що я кмітлива.

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

о, а в нас це питають і пишуть в резюме

добре, що вийшло так
іноді розумніших за себе якраз не хочуть мати колегами

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

А я б не писала, і якщо б мене запитали то б відповіла - А яке це має відношення до моїх професійних навиків.

він просто прекрасно знав що я на його місце ніколи не претендуватиму.

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

така відповідь може спрацювати по-різному
залежить від тараканів в голові того хто проводить співбесіду
плюс від стилю керівництва: десь він демократичний, десь авторитарний

але власне завжди треба пам’ятати, що то не тільки вас обирають, але і ви обираєте роботу
якщо неозброїним оком видно, що начальство дурнувате, то краще за ту роботу не чіплятися взагалі

я і сама проводила співбесіди, але цікавилася тільки досвідом роботи і намагалася розгледіти особисті якості
про особисте життя не питала, бо то не моя справа
але на прохання "розкажіть про себе", неодружені кажуть, що неодружені, одружені кажуть, що вони одружені і якщо є діти, то скільки і якого віку

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Клас!!! Чи вiн часом не був братець з Iндiї?

Мда, менi якраз досвiду з iнтерв'ю i бракує. Мене цей бул шит просто нервує "ким ви себе бачите через 5 рокiв" "якi вашi переваги/недолiки" ... "чому ви найлiпший кандидат до цiєї роботи" ...
хоча я всетаки думаю що досвiд це є все. Я он шукала роботу рiк назад, дзузьки мене куди взяли. Може i на лiпше, бо я собi вигризла з боса пiдвищення по спецiальностi та зарплатi. Але всеодно обiдно було що у мене немає вiдповiдного досвiду на тi посади якi я хотiла

Ех часом хочеться все киданути, взяти позичку в банку i вiдкрити ресторан ... ех... може коли виграю лоторею.

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

До професійних навиків ніякого...але дітям властиво хворіти...тому на лікарняний жінка буде ходити частіше аніж коли б вона не мала дітей ( це чисто теоретично)...але працедавці на це звертають увагу.

Коли співбесіду проводить менеджер по кадрах, тоді так..... вибирає мудріших людей. Але деколи буває що крім кадровика з людиною ще говорить її майбутній безпосередній начальник..... і от тоді коли він бачить що претендент розумніший за нього..... тут інстинкт самозахисту спрацьовує і під різними предлогами людині відмовляють в роботі.
Наголошую: так не завжди, не всюди, але таке трапляється, сама була свідком.

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

не те що не хоче мудрішого - не хоче щоб йому привселюдно вказували на помилку
це як в якомусь кіно я бачила - адвокат в судовому засінні зробив зауваження судді, бо суддя щось наплутав в законах
і справа була програна, бо симпатія судді моментально щезла
не завжди варто "великим" людям прямо і на людях вказувати на їх помилки
реакція на зауваження неадекватна, але що є то є

правда я думаю що то рідкість, не варто говорити як про тенденцію

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Я і на співбесідах була і в свою чергу співбесіди проводила. Перш за все я висилала резюме в якому досить детально описала і навики і стаж і особисті дані, то ж на співбесідах задавалися питання по суті, тобто перевірити правдивість написаного, декілька специфічних питань, і про заміжжя і дітей питали, цікавило чи в майбутній рік я не планую поповнення, я сказала що не планую але якщо "так сі стане" то звичайно буду народжувати, моїх роботодавців така відповідь влаштувала.:shy:
Коли я проводила пошук персоналу - також запитувала про плани на майбутне, але категоричних вимог ніхто не ставив, у нас на фірмі досить багато працівниць і в декретах і вагітні, і ніхто не переживає по цьому поводу.
По суті самого питання - через мої руки пройшло багато людей, і я вже можу скласти приблизне уявлення пмро людину на першому інтервю. З порад-дуже критично віднесіться до вибору одягу для співбесіди.Не дуже приємне враження правляють дівчата з оголеними грудьми і міні, чи з написом на блузці "I the sexual girl" так само дивно виглядає дівчина у костюмі- трійці при жарі на вулиці 30 градусів.:8: Ну і звичайно одяг має бути охайним і чистим.Макіяж також бажано не "індійський", перед співбесідою бажано не палити(якщо ви звичайно палити) неприємно спілкуватися з людиною яка щойно палила. Це все що стосується зовнішності - тепер про ділові якості і резюме. Резюме це перше що потрапляє до рук роботодавція, грамотно складене резюме - це половина успіху. Не бійтися детально описувати ваші ділові якості, більшість кадровиків отримує завдання від керівництва - нам потрібен празівник з такими і такими якостями і вміннями, і якщо у вашому резюме не беду детально описано все, то і кадровик не зверне на це уваги. Наприклад для резюме бухгалтера - володію 1С і варто замінити реченням що саме ви робити в 1с( займаюся приходом, розходом, касою, банком і т.п) Слова -володію англійською мовою зі словником також варто не писати - це тільки викликає усмішку.(зі словником я володію майже 20 мовами,а може і більше)Якщо вас на співбесіді питають про напрямок який вам не знайомий - не переживайте, краще скажіть що здібні до навчання, і швидко зможете опанувати специфіку тієї чи іншої роботи.Не варто дуже переживати і червоніти але і надто самовпевненими також не варто бути. В кінці кінців роботодавець так само зацікавлений найти доброго працівника як ви найти добру роботу, тобто ви продаєте свої знання за добру зарплату, зручний в психологічному плані колектив і т.п

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Це як кажуть і коню понятно

 

Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу

Ой не кажіть, понятно не понятно але процентів 70 приходили або в міні менше нікуди або з деколте до пупа. Все це я писала з власного досвіду.